Bonjour
Je vous écris parce que j’ai découvert une « Nouvelle » façon
pour les commerciaux et les responsables partenariat des écoles…

de gagner beaucoup de nouveaux partenaires et clients.

C’est vraiment incroyable et
je suis surpris que personne
n’y ait pensé auparavant.

Voici de quoi il s’agit:

Oui,  vous avez bien lu,

…faire la Même chose avec vos Prospects partenaires
qu’avec  —   vos partenaires Actuels,

C’EST A DIRE

continuer à passer le relais entre les alternants entrant et les sortants : comme une course de relais en équipe avec passage de témoin,
(en avance si possible, dès mai-juin pour la rentrée de septembre).

ET SI
Prospecter de nouveaux partenaires
c’était PRESQUE…
aussi facile que de fidéliser vos partenaires actuels.

Suite à une étude de marché auprès des écoles et des alternants,

DONC VOUS N’AUREZ PLUS À PROSPECTER DANS LE DUR

Bref,
FINI
la prospection

au MAUVAIS MOMENT
au MAUVAIS ENDROIT

CAR AUJOURD’HUI,

…avec les salons annulés et
…avec les clients confinés en télétravail à Domicile (plus le couvre-feux)
vous avez peut-être plus de difficultés à prendre des RV,

ALORS À LA PLACE ?

PUISQUE …

Linkedin LIMITE les notifications de changement de poste libérés par les Alternants
à vos relations de PREMIER niveau;

J’ai cherché pour aller plus loin :

• • AU DELÀ DE VOS + de 500 relations Linkedin
  • AU DELÀ DE VOS PARTENAIRES Actuels,

…en Amont des places libérées pour remplacer des stagiaires
ou des alternants Sortant par Vos alternants

POUR
MAINTENIR À JOUR:

• votre fichier de prospects partenaires écoles de changements de poste À REMPLACER pour ARRIVER AVANT LES CONCURRENTS
• votre portefeuille clients partenaires écoles pour:

1. surveiller les départs partenaires écoles à REMPLACER (ne plus perdre de gros clients)
2. détecter les arrivées des Nouveaux partenaires, Directeur, DRH à fidéliser
3. tenir à jour votre annuaire d’anciens élèves de votre promo ou des nouveaux étudiants de votre école pour nouer des partenariats privilégiés
4. votre sourcing de candidats et…
5. votre sourcing de clients partenaires écoles
   veiller sur l’intégralité des nouveaux DRH….de Linkedin

C’EST POUR

• les responsables partenariats et les commerciaux des écoles qui
  veulent prospecter uniquement quand un poste est à pourvoir,
  
• les responsables et les commerciaux des écoles qui galèrent à trouver
  les places libres en entreprises pour leur alternants,
• les candidats entrants en alternance qui cherchent une entreprise dont
  un alternant Sortant vient juste de partir
• ou bien les responsables partenariats des écoles qui veulent Anticiper
  en mai-juin les places d’alternants sortant de septembre
• les responsables partenariats des écoles qui veulent maintenir à jour
  l’annuaire des anciens et nouveau élèves futurs partenaires;
• les commerciaux qui tiennent à jour leur fichier de partenaires prospects

Dans mes 2 précédents emails,

vous avez vu des extraits de fichiers Linkedin mis — à jour

DES CHANGEMENTS DE POSTE
et POSTES À REMPLACER

de futurs clients DRH partenaires

de votre réseau partenaires d’école à étendre

Certains sortent de l’école, c’est leur premier job;
si vous les « prenez au berceau »vous serez le premier sur le coup

IMAGINEZ
envoyer vos voeux de réussite toute l’année,
…vous pourrez les renouveler:

• tous les mois de l’année, X 12
• toutes les semaines, X 52
• tous les jours, X 365
• ou même toutes les heures…X…

Cette méthode, c’est une école pour partenaire sur le salon Solution-RH qui m’en a donné l’idée,
Ils nous font confiance:

Un témoignage synthétique de Maud Coach (58 secondes) de son smartphone :
témoignage de Maud Coach pro (58 secondes) mp3

Mes clients: DRH et recruteurs
cabinets de recrutement,
Coachs RH en reconversion pro,
en bilan de compétences…

D’ABORD, répondre à la question
QU’AVEZ-VOUS A Y GAGNER ?

– votre CA démultiplié par le bon timing
– ÉCONOMISER les budgets Pubs, les abonnements PREMIUM Linkedin
– GAIN DE TEMPS, ET D’ÉNERGIE

Je suis marketeur-prospecteur
(si j’étais responsable partenariat comme vous je serai votre concurrent et
je garderai jalousement ces secrets pour moi)

IMAGINEZ
CE QUE ÇA VA CHANGER POUR VOUS ET VOS ÉQUIPES ?

l’impact sur votre CA
– ce que vous allez avoir,
– ce que vous allez pouvoir faire
– ce que que votre business va devenir,

PARCE QUE
« Prospecter sans savoir si
les DRH ou les gérants ont un besoin immédiat en alternant
…c’est comme proposer un resto à quelqu’un qui vient de dîner « .

Vous êtes inquiet devant la tournure que prend le marché,

à votre avis

comment cela va-t’il évoluer dans 3 mois, 6 mois ou 1 ans ?
MAIS SÉRIEUSEMENT

si on continuait comme avant je vous invite à vous projeter dans votre esprit où ceci va nous conduire dans 1 an,
…à plus forte raison dans 2 ans ou 5 ans

VOUS VOUS DEMANDEZ
COMMENT J’AI TROUVÉ CETTE MÉTHODE…

Comment j’ai découvert cette méthode ?

Comme vous le faîtes déjà,
J’ai d’abord aidé des étudiants Alternants à candidater
juste au bon moment quand un alternant d’une Autre école s’en va et libère une place d’alternance
comme dans cette vidéo de 5 min:

MOI AUSSI JE PROSPECTE TOUS LES JOURS
COMME LES RESPONSABLES PARTENARIATS ET LES COMMERCIAUX DES ECOLES

j’ai commencé à travailler dans le marketing direct, avant le web,(mailing postal, location defichiers, impression laser, mise sous pli, télétransmission…) et la VPC vente par correspondance;
mais aussi sur les marchés boursiers (veille concurrentielle, délits d’initiés…),

moi aussi j’ai prospecté dans le dur par téléphone pour prendre RV et même du porte à porte,
Aujourd’hui, avec les salons annulés et les clients qui travaillent à Domicile (télétravail en confinements et couvre-feux), il est de plus en plus difficile de prendre des RV.

Je suis webmarketeur,

j’assemble les pièces du puzzle de mes expériences passées pour créer de nouvelles méthodes de prospection:
J’ai trouvé comment extraire gratuitement les emails et téléphone
de la Matrice™ Linkedin (SANS abonnement Premium)
MAIS même avec des critères (poste, régionaux, taille d’entreprise…) cela fait beaucoup trop de contacts,

lors d’un salon, un cabinet de recrutement m’a demandé s’il était possible de cibler LE BON MOMENT, OU MÊME EN AMONT des changements de postes
La suite vous la connaissez.

Ce système n’est pas parfait, il y a un peu de tri à faire, mais il fait le job

Si une personne externe
si je peux le faire,
un commercial peut y arriver

car il suffit de saisir une requête google

ALORS MAINTENANT,
Vous avez 3 options:

• 1) ne rien faire, ne rien améliorer,
• 2) continuer à prospecter dans le dur
  continuer seul, essayer seul sans marketing ça peut être long

ou bien 3) :

• utiliser un RADAR DE DÉTECTION DES POSTES de partenaires écoles À REMPLACER
• accéder au MARCHÉ CACHÉ™ des prospects partenaires écoles Chauds
• devenir un véritable SNIPER™

pour PROSPECTER JUSTE AU BON MOMENT

j’ai encore quelque chose à vous dire. (Sinon que faites-vous encore là ?)

Un dernier point très important

Attention :
tout sera retiré bientôt…et séparé en 3 formations bien distinctes:

1) Trouver les Emails Linkedin Direct,

2) Détecter les opportunités des POSTES À REMPLACER de partenaires écoles LA FACE CACHÉE™ DU MARCHÉ du RECRUTEMENT
avec la « prospection UNDERGROUND™ » en dehors de votre réseau

3) prendre des parts de marché à la concurrence grâce à vos propres clients partenaires écoles « Concurrent Clonage™ »(cette formation à elle seule vaut déjà son pesant d’or)

POURQUOI VOUS ME FERIEZ CONFIANCE

Moi aussi, j’ai galéré pour la prospection,
j’ai prospecté dans le dur par téléphone pour prendre RV et même du porte à porte, après avoir été imprimeur, laseriste-routeur, commercial dans la VPC Vente par Correpondance, loueur de fichiers en marketing Direct.

puis j’ai percé le secret de la Matrice™ Linkedin,
maintenant les fichiers emails et téléphone de Linkedin sont GRATUIT pour ma prospection

COMMENT FONCTIONNE CE MÉCANISME UNIQUE
Linkedin est le meilleur réseau social Professionnel BtoB,

MAIS n’a pas de filtre pour DÉTECTER les CHANGEMENTS DE POSTE en dehors de votre réseau

ALORS j’ai cherché comment:

LA CLÉ du système:
L’alliance de Linkedin & Google —  la Dream Team

l’association de choc entre:Le meilleur fichier Pro BtoB et
Le Moteur de Recherche le plus pertinent

Si une personne externe
si je peux le faire,
vos commerciaux peut y arriver

car il suffit de saisir une requête google

BONUS

BONUS N° 1 ✓ pour automatiser, je vous livre des logiciels ASPIRATEUR d’extraction DE MAILS (scrapeur)
afin de les intégrer dans un tableur excel ou dans votre gestionnaire de base de données(Valeur 87,00 € Offert) p 20

BONUS N° 2
✓ Cerise sur le gâteau,  les 06 ou le téléphone fixe de vos cibles,
BONUS N° 3
✓ Vous y découvrirez l’âge moyen de vos cibles en fonction de leur prénom, je vous vois venir…(Valeur 77,00 € Offert) p 17

A Combien cela devrait-il se vendre ?

Beaucoup moins coûteux que l’abonnement Premium Linkedin,

Moins coûteux que le coût de recrutement d’un seul candidat (un trimestre de salaire) facturé par un chasseur de tête

Attention : tout sera retiré bientôt…
(et séparé en 3 formations bien distinctes

Ce qui revient à Tripler les tarifs.

ACCEPTEZ Aujourd’hui cette formation
couteau-Suisse, 3 en 1 comme un « buffet à volonté » , profitez-en bien,

Vous n’êtes pas obligé de tout consommer,
seulement après ce sera fromage /ou dessert et café en sus.

Pourquoi je peux faire cette réduction pour un package de ces 3 formationscomplémentaires pour le prix unique d’une seule formation
car les produits numériques ne me coûtent rien,je les ai déjà créés, j’ai déjà investi.

Je partage avec vous avec plaisir cette méthode
qu’une école confrère m’as inspiré, que j’utilise au quotidien

Votre choix vous appartient

C’EST POUR les responsables partenariats et les commerciaux des écoles

1. les écoles qui veulent prospecter uniquement quand un poste est à pourvoir,
2. les responsables et les commerciaux des écoles qui galèrent à trouver les places libres en entreprises pour leur alternants,
3. les candidats entrants en alternance qui cherchent une entreprise dont un alternant sortant vient juste de partir ou bien
4. les responsables partenariats des écoles qui veulent anticiper les places d’alternants sortant;
   les responsables partenariats des écoles qui veulent maintenir à jour l’annuaire des anciens et nouveaux élèves futurs partenaires;
5. les commerciaux qui tiennent à jour leur fichier de partenaires prospects…

QU’EST-CE QUE VOUS AVEZ À PERDRE
EVIDEMMENT
CE N’EST PAS POUR CEUX QUI:
…n’ont pas besoin de prospecter de manière optimale les partenaires écoles
…qui préfèrent dépenser leur budget en salons et coûteuses pub fb ou pub Linkedin

Vous êtes vous demandé
Que se passera-t-il si vous ne faites rien de nouveau pour vos alternants ?
Qu’est-ce que cela risque de vous coûter de ne rien faire ?

Beaucoup moins coûteux que l’abonnement Premium Linkedin,

CA NE VOUS COÛTE RIEN
VOUS ÊTES REMBOURSÉ dès votre première Vente.

Vous pouvez facturer cette formation à vos clients partenaires et à vos étudiants,
votre investissement est IMMÉDIATEMENT rentabilisé

pour vous et vos équipes

Vous êtes redirigé vers la page de Téléchargement IMMÉDIATEMENT
après votre règlement avec mises à jour et
accès à vie
Vous êtes couvert par La GARANTIE PAYPAL :

Les tarifs sont en euros TTC.

A tout de suite de l’autre coté

Laurent CEO de marketingCREA.com

“Le Marketing pour les CRÉAteurs de changements de vie pro, les responsables partenariats des écoles d’alternance et apprentis CFA »; les recruteurs, les RH

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